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拓展训练什么时候进行合适

来源:lybst  发表时间:2021/5/22 10:42:04  点击次数:【247】


1、单位有刚入职的新人。
拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。
2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

时间长了员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,拓展训练可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。


     

3、企业组织变革时。
从职业心理健康的角度来分析,组织变革会对员工产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活。 
4、思维陷入惯性的管理者。
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。


     河南英拓拓展服务有限公司是一家专注于体验式拓展培训的公司,致力于为团队激发出更加高昂的工作热情和拼搏创新的精神,培养更富凝聚力的优良团队。



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